仕事やプライベートのお悩みに
コーチングの活用方法がサクッとわかる
コーチングやアドラー心理学を仕事で活用するには？ 子育てに応用するには？ など、コーチングの活用法を知りたいときのスポットコンサルティング。コーチングを受けるよりも、すぐにソリューションが知りたい方におすすめ。
「いくつか相談したいことがある」というケースも大歓迎！ どうぞお気軽にご相談ください。
こんなときにおすすめ！
会社や組織の中で
- チームのコミュニケーションを良くするには？
- 上司や経営層のコミットメントを高めるには？
- コーチング的に会社の中長期ビジョンを作るには？
１：１のコミュニケーションで
- コーチングのノウハウを生かした１on１の方法は？
- 苦手な同僚との付き合い方は？
- 高圧的な上司とのコミュニケーションの方法は？
会議やミーティングで
- みんなの意見を引き出すファシリテーションの方法は？
- 場を活性化するのに役立つ、会議中のワークとは？
- 研修やセミナーの組み立て方は？
プライベートや子育て・家庭で
- のびのび楽しい家族をつくるには？
- 自分らしさも子供の個性も大切にしながら子育てするには？
- セルフコーチングを通して充実の毎日を送るには？
サービスの流れ
まずはお問合せフォームよりご連絡ください。ミーティングの日程調整をさせていただきます。
事前にご相談内容をヒアリングするため、簡単なアンケートにご協力ください。いくつか相談したいテーマがある場合も、まずは全てお知らせください（最大10テーマまで）。
事前アンケートをもとに、コーチングとアドラー心理学の視点から、ソリューションのご提案資料を作成し、事前にお送りします。
60分を目安に、オンラインでお打合せをします。標準的な流れは以下の通りです。
前半30分：より具体的にヒアリングした上で、ご提案資料を説明します。
後半30分：具体的なアクションを設定してリハーサルを行います。
行動を実践してみてどうだったか、10分程度の電話でアフターフォローを行います。うまくいかなかったときも、次回に向けた作戦を立てます。
お客様の声
金町 憲優様（38歳・情報通信業 コーポレート部門部長）
「組織のビジョン設定」と「同僚との関わり方」について教えてもらいました
ビジョンを描く道筋、フレームワーク、ポイントについて教えていただきました。 フレームワークの意味や、その際の問いについても伺うことができました。
アドラー心理学での考え方にも触れ、何か特別大きなことをするのではなく、ちょっとした行動を変えることで、相手も変わるのかもしれないと気付きました。 実際、翌日、出勤してから、デスクに行き声を掛けました。ちょうど、誕生日だったので、「おめでとうございます」と言いました。照れながらも笑顔を見せていただきました。 その後、少々厳しい交渉もあったのですが、決裂せずに合意しました。挨拶のおかげだけではないと思いますが、もしかしたらあいさつしたことによる自分の何か態度が変わっていたのかもしれないです。
コーチング家庭教師は、部下がいるようなポジションの人に有効だと思います。
中村 由郎様（52歳・建設業 事務職課長）
「ヨコの関係と勇気づけで信頼関係を育む」ことで、チームワークの強化が醸成されることを学びました
同僚に対して意見を言う際に、Iメッセージを活かし続けられるようになった時、周りよりも自身の価値観が変わると思いました。「目的論」で関わることと、「Iメッセージ」を実践することにより、全社員の良好な関係が継続的に構築でき、組織風土が醸成され、業務改善に期待ができます。また、とてもリラックスして話ができました。
管理職者、経営者には、組織風土作りに是非、受講をお勧めします。
金額
現在スタートアップ時期につき、下記のキャンペーン価格でご提供しております。
| お打合せ初回：60分 | 12,000円 |
| ２回目以降：30分 | 6,000円 |
| ２回目以降：60分 | 10,000円 |
※全てのプランには、打合せ１回につき、電話アフターフォロー（10分前後）が付きます。